Jeżeli znudziły cię rozmowy o niczym, chciałbyś porozmawiać o czymś, co jest naprawdę ważne, to coaching jest właśnie dla Ciebie. Jest on bowiem rozmową o tym, co ważne. Większość szkół coachingu uczy, że podstawowe, pierwsze i najważniejsze pytanie zadawane w coachingu brzmi: „Czego pragniesz?” Od tego prostego a jednak bardzo głębokiego pytania rozpoczyna się cały proces coachingowy. Zanim więc rozpoczniesz swoją przygodę z coachingiem, proponuje Ci, abyś w najbliższym tygodniu odbył kilka ważnych rozmów. W tym celu musisz użyć podstawowej umiejętności w coachingu, jaką jest umiejętność zadawania pytań. Pytania coachingowe to znakomite narzędzie, które umożliwia nam pogłębianie naszych codziennych rozmów.

W celu nawiązania rozmowy, która będzie znacząca, spróbuj zapytać kilka osób o to, co naprawdę Cię interesuje. Zaryzykuj i zaraz po zwyczajnym pytaniu, do którego ludzie są przyzwyczajeni, zadaj pytanie dodatkowe, np.:

●     Jak się dzisiaj czujesz?

            Gdy ktoś odpowie, zapytaj: A co sprawia, że tak się czujesz?

●     Gdzie pracujesz?

Następnie: A co najbardziej lubisz w swojej pracy?

●     Proszę, powiedz mi, co słychać u Twojej rodziny?

Następnie: A co lubisz wspólnie z nimi robić?

●     Skąd pochodzisz?

Następnie: Jakie jest Twoje wymarzone miejsce do zamieszkania? Dlaczego?

Kiedy już przełamiesz lody, możesz zadać bardziej znaczące pytania. Takie pytania skłonią twojego rozmówcę do myślenia, dotkną najskrytszych marzeń, wywołają refleksje. I tu zacznie się prawdziwy coaching. Znaczące pytania to świetny sposób na rozpoczęcie rozmowy coachingowej.

Poniżej prezentuję zestaw pytań, których możesz użyć:

●     Co ważnego zdarzyło się w twoim życiu w ostatnich trzech miesięcy?

●     Co uznałbyś za najlepszą rzecz w twoim obecnym życiu? A co chciałbyś zmienić?

●     O czym ostatnio rozmyślasz? Co zajmuje twoją uwagę?

●     Podaj jedną radosną i jedną przykrą rzecz, które spotkały cię w tym roku.

●     Opowiedz mi historię ze swojego życia, która najlepiej odzwierciedla to, kim naprawdę jesteś.

●     Jakie było najciekawsze duchowe przeżycie, którego doświadczyłeś w życiu?

●     Opowiedz mi o jednej osobie, która przyczyniła się do tego, kim dzisiaj jesteś. Kto miał wpływ na twoje życie?

●     Gdybyś mógł cofnąć się w czasie i spotkać się z jakąś postacią historyczną, kogo byś wybrał i dlaczego?

●     W czym jesteś naprawdę dobry?

●     Co lubisz robić?

●     O czym marzysz? Gdybyś miał możliwość wyboru, co byś zrobił ze swoim życiem?

●     Do czego usilnie dążysz albo za czym tęsknisz?

●     Gdybyś mógł dzisiaj zrzucić z siebie jeden ciężar, co by to było?

●     Gdybyś miał nieograniczone środki, na co byś je wykorzystał?

●     Z czego najbardziej się teraz cieszysz? Czego się boisz? Co jest dla ciebie największym wyzwaniem?

●     Gdybyś miął magiczną różdżkę i mógł zmienić jedną rzecz w twojej firmie, co by to było? Dlaczego?

●     W jaki sposób twoja praca wydobywa z ciebie to, co najlepsze?

Kiedy uczestnicy szkoleń wykonują przez kilkanaście minut ćwiczenie polegające na zadaniu swojemu partnerowi znaczących pytań, ich refleksją jest to, że można w bardzo krótkim czasie poznać drugiego człowieka na takim poziomie, którego się nie spodziewali. Jeden z uczestników takich ćwiczeń doszedł do wniosku, że po tych kilku minutach lepiej zna swojego partnera z ćwiczeń niż własną żonę.

Zadanie

Podczas codziennych kontaktów spróbuj do zwykłego pytania zadać pytanie dodatkowe według przykładu, który Ci dzisiaj pokazałem.